在家工作 在家創業 兼職賺錢

Monday, August 14, 2006

在家工作創業賺錢還是被公司拋棄_7

您是否在尋找一個可在家工作又已證實可行的增加收入來源方式?


您是否在尋找一個能同時創造時間自由與財務自由,同時可在家工作的機會?


您是否有想要在家工作就可以達成您的夢想或目標?



越來越少公司, 願意為您的一生負責,只有您自己可以為自己負責。被公司「拋棄」的理由有千百種,但是你絕對無法想像,正在崛起的外包趨勢,隨時會取代你的飯碗,也許你只是睡一覺,醒來就發現工作被移走了。認清現今就業市場的趨勢後,更加釐清開創一份在家工作事業的重要性﹕


下文部份節取於今周刊 vol.482, Tue, 14 Mar, 2006


趨勢七︰人事管理外包行政人員的飯碗確定不保


人事管理在許多老闆心目中,看似重要,但是由於沒有產能,近年來也成為被外包的主要業務之一。


外商公司是最懂得外包好處的企業,國內已有許多外商將人事部門的部分功能外包出去,例如發薪水、招募員工等。其中花旗銀行早已將薪資發放與人員招募發包出去,以節省人力資源部門的成本。


全球第二大企業管理顧問公司萬寶華企管顧問公司台灣分公司,承包了近二十家外商與本土高科技公司人事業務,主要仍以發薪與人才招募為主,不過,也有少數企業是把整個人事部門外包給萬寶華。把發薪水的事都外包了,對本土傳統企業而言,有點不可思議。不過,萬寶華總經理李崇領認為,薪資交由自己人發放,反而比較容易洩密,交由企管顧問公司,不知誰是誰,且簽有守密協定,反而不易外洩。


104人力銀行也看準人力資源委外的發展空間,成立了人資學院,幫企業規畫人力資源管理方案,並提供人資管理資訊系統,這也是某種程度承包了企業的人事管理業務。104人資顧問暨e化發展事業部經理黃志堯指出,透過這套系統,可以幫助企業做人事管理、人才招募、薪酬管理、績效管理與人力規畫等,為企業降低人事方面的人力成本,提升管理效能,目前國內已有上千家以上的企業運用。人事部門外包首先衝擊的是人事行政人員,在可預見的未來,衝擊只會加深不會減緩,這是值得注意的現象。


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至此,已經看到整個世界經濟就業趨勢,企業如何因應,不論是曾經炙手可熱的軟體設計人工作,是企業不可或缺的客服行政人員及客服工程人員,是企業裡必然存在的人事部門,在外包發展到極致之後,其實任何職務都會被外包!


在保羅傑帝( J.Paul Getty )的著作 〝如何致富〞( How to Get Rich )這本書中提到的第一個致富之道便是 :「 您必須為自己賺錢,為別人賺錢您永遠無法致富」。


您是否勇於改變您的現況?人生,要允許自已走出地圖。


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