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中產階級萎縮_Ｍ型社會

2006-12-15T12:18:00.000-08:00

“如果有努力，就有希望” ，這個肯定句卻在今天被打上問號。

面對實質薪資縮水、利率負成長、房價創歷史新高，努力的上班族發現，為何怎麼賺錢都還是覺得窮？

面對學歷虛胖、全球化稀釋就業機會，努力的學生發現，為何怎麼讀書都還是沒有工作？

世界的共同危機－美、日、英中產階級蒸發

美國，向來強調努力就有希望，但是最近調查卻發現，年收入兩萬五千到七萬五千美元的中等收入人口逐年減少，但兩萬五千美元以下，和七萬五千美元以上的兩個族群都在增加，社會因中產階級萎縮，而形成中間凹陷的「Ｍ」字型。日本雖然貧富差距小，但是最近的熱門話題，卻是「下流社會」。根據日本內閣府調查，二十到三十四歲的年輕族群，認為自己在社會上居於中間階層的人，十年來掉了近十個百分點；而認為自己屬於下層階級的，卻增加一三．三％。英國則出現「ＩＰＯＤ世代」（ipod generation）這個名詞，說的不是蘋果電腦推出的當紅「ＩＰＯＤ」，是指年輕一代承受沒有安全感（insecure）、壓力大（pressured）、同時承擔過重的稅負（overtaxed）及高築的債務（debt-ridden）四種壓力，對人生喪失熱情。

>台灣也拉警報－實質薪資縮水、利率負成長、房價創歷史新高，「下流社會」現象隱然浮現

台灣可支配所得在全社會中間二五％到七五％的家庭，他們所分配到的所得，在二○○一及二○○二年達到近年來的低點，即使近二年有緩步增加，但仍遠不如整個一九九○年代的水準。

經濟成長趨緩最直接的影響，就是薪資成長跟不上物價膨脹的速度。去年，受雇員工的平均薪資只有微幅成長一．三八％，但扣掉二．三％的物價成長率，大家的實質薪資其實在縮水，再加上利率負成長，財富難以累積，而房價卻在這個時候，創下歷史新高。例如，近十年來，台北市平均房價增加二○%，現在正在歷史高峰。但每戶家庭的可支配所得卻只成長一○％。

而為了補填財政赤字的黑洞，政府近四年已變賣相當於五十個大安森林公園的土地。

袁小姐和他先生都有大學以上的學歷，兩人年薪加總近二百萬，不論是從人口統計、還是收入統計看來，他們都非常肯定自己是社會的菁英族群。但是，他們努力工作了十五年，面對三十年的老公寓卻覺得如此遙不可及。袁曉芳不禁自問，「我還是中產階級嗎？這個社會還有中產階級嗎？」

學歷不再保證工作機會，薪資成長被上升的物價侵蝕成負數，象徵穩定的自有住宅成為奢望的空中樓閣，中產階級抓不到任何上升的希望，開始覺得向下流動，成為許多社會共同的痛苦。

「我覺得我不是中產階級，」六十八年次，出國念碩士回來已在出版社工作二年多的余小姐說。她回到台灣找的第一份工作薪資三萬多出頭，一星期七天幾乎有做不完的工作，除了工作，幾乎沒有社交生活，也很少回家好好吃頓晚飯。
「我父母在他們三十歲之前，就已經結婚、買了房子、車子，我真的非常非常擔心，我根本沒辦法在三十歲時，同時擁有這些。我想我也不可能給我的小孩，像我父母給我的這種生活，」一頭捲髮、看來總是笑嘻嘻的余佩芬，說起和上一代的比較，她也不禁皺眉擔心。
「我得到的是更多的教育資源，父母花了二百多萬送我出國，照理要比我父母有更多的機會、更好的發展，我也沒有不認真，也不奢侈，但為什麼就是感覺做不到？」

主因來自全球化。在全球化的潮浪下，許多開發中國家及共產國家崩解，原本的三個世界併成一個世界，低技術、低薪資勞工大量釋出，也將台灣捲入人力供需嚴重失調的潮流中。

資料來源: 天下雜誌

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在家工作創業賺錢還是被公司拋棄_10

2006-08-21T11:25:00.000-07:00

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在家工作創業賺錢還是被公司拋棄_9

2006-08-16T14:44:00.000-07:00

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下文部份節取於今周刊 vol.482, Tue, 14 Mar, 2006

趨勢九︰人員派遣當道　企業不願再「養著」員工

在國內仍處於外包萌芽期的時候，外包的前身——人力派遣，近年來也大幅成長。

104人力派遣中心營運長吳麗雪指出，企業運用派遣有明顯增加的趨勢，去年光是104人力派遣中心就派出一萬五千人次，且已由藍領派遣轉而走向白領派遣，甚至中高階主管也採派遣方式。資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛與萬寶華總經理李崇領一致認為，派遣是另一種形式的外包，派遣仍是公司將業務外包，不再養這些人，差別只在於派遣是人員到企業內工作，雖受企業管理，但身分不屬於企業；而外包則是整個業務切出去，不論人員管理或工作都不屬於該企業。

派遣的蓬勃發展也說明了台灣企業主不願長期雇用員工，而只在需要時利用派遣解決，派遣可說是外包的前身。在派遣與外包趨勢下，國內職場其實已經產生革命性變化，在派遣與外包一起發酵的情況下，你的工作被取代機率將會愈來愈高。

《世界是平的》書中描述受到外包影響，美國連專業的會計師都面臨被取代的危機。跨國會計師事務所勤業眾信旗下的勤業眾信管理顧問公司總經理李學澄與副總經理萬幼筠，也充滿危機感。
他們一致認為，當世界是平的時候，你必須創造自己更高的附加價值，讓自己有不可取代性。例如會計師不能只懂得報帳，還必須有十八般武藝，像是會做風險控管評估、理財節稅規畫、舞弊查核等，才不會被取代。

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在家工作創業賺錢還是被公司拋棄_8

2006-08-16T14:32:00.000-07:00

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下文部份節取於今周刊 vol.482, Tue, 14 Mar, 2006

趨勢八︰不分高階低階　就連總經理一職也可以外包趨勢

總經理也可以外包嗎？答案是肯定的。

在外包逐漸盛行過程中，我們也發現把總經理外包的案例。

據一位國內知名企管顧問公司高階主管透露，有一家高檔名牌業者發現，公司高層人謀不臧，導致經營績效不振，老闆在發現後，把總經理職位給外包了。這位老闆將總經理職位外包給這家企管公司的一位高層主管，由他介入公司經營重整，當個外包總經理。這位主管足足當了五年的外包總經理，把公司原有的經營階層全部換掉，公司體質變好之後，他再退出。這樣的事，也發生在另一家本土企業身上。這位人士指出，外包是很好的模式，但是如果一家公司把總經理都外包了，實在有點扭曲外包的原意，他本身並不贊成這種作法。不過，從他的經驗得知，在外包發展到極致之後，其實任何職務都會被外包，即使總經理也不例外。

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根據104教育網的統計資料指出，職場危機感強，尤以五、六年級主管普遍有高度的職場競爭力的危機意識，累積職場經歷、人脈就能避免這股外包趨勢嗎？在企業降低成本的考量下，答案很可能是否定的。

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2006-08-14T08:53:00.000-07:00

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趨勢七︰人事管理外包行政人員的飯碗確定不保

人事管理在許多老闆心目中，看似重要，但是由於沒有產能，近年來也成為被外包的主要業務之一。

外商公司是最懂得外包好處的企業，國內已有許多外商將人事部門的部分功能外包出去，例如發薪水、招募員工等。其中花旗銀行早已將薪資發放與人員招募發包出去，以節省人力資源部門的成本。

全球第二大企業管理顧問公司萬寶華企管顧問公司台灣分公司，承包了近二十家外商與本土高科技公司人事業務，主要仍以發薪與人才招募為主，不過，也有少數企業是把整個人事部門外包給萬寶華。把發薪水的事都外包了，對本土傳統企業而言，有點不可思議。不過，萬寶華總經理李崇領認為，薪資交由自己人發放，反而比較容易洩密，交由企管顧問公司，不知誰是誰，且簽有守密協定，反而不易外洩。

104人力銀行也看準人力資源委外的發展空間，成立了人資學院，幫企業規畫人力資源管理方案，並提供人資管理資訊系統，這也是某種程度承包了企業的人事管理業務。104人資顧問暨ｅ化發展事業部經理黃志堯指出，透過這套系統，可以幫助企業做人事管理、人才招募、薪酬管理、績效管理與人力規畫等，為企業降低人事方面的人力成本，提升管理效能，目前國內已有上千家以上的企業運用。人事部門外包首先衝擊的是人事行政人員，在可預見的未來，衝擊只會加深不會減緩，這是值得注意的現象。

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至此，已經看到整個世界經濟就業趨勢，企業如何因應，不論是曾經炙手可熱的軟體設計人工作，是企業不可或缺的客服行政人員及客服工程人員，是企業裡必然存在的人事部門，在外包發展到極致之後，其實任何職務都會被外包！

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2006-08-14T08:49:00.000-07:00

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趨勢六︰客服最易取代在軟體之後，接下來連客服也可以外包。

目前已有外商與本土銀行將催收帳款、開發業務，外包給中國大陸的客服中心，只留下比較核心的信用卡相關服務。客服外包，中國占了優勢。據一位曾在台灣客服公司擔任高階職務的人士透露，由於口音關係，台灣的客服業務多半外包給福建廈門一帶的客服中心，以免讓台灣客戶聽到中國口音。

專門做客服業務的台灣客服公司，其客戶包括遠東航空、微軟等大企業。這位人士透露，目前微軟雖然將客服外包給台灣客服公司，但是未來微軟也有將客服遷往大陸的構想，以後客服往中國挪移的情況將會愈來愈多。至於HP惠普、手機大廠NOKIA早已將維修與客服委託國內業者矽魁科技，但是基於成本考量，NOKIA最後還是將客服外包到馬來西亞。客服人員以及客服工程師，成為最容易被取代的對象，也是危機最迫切的一群人。

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”成本考量”已經是企業的首要考量，不論在企業身處何種位階，甚至是CEO，企業主與員工間的互信與忠誠隨時可以被取代；能說是企業主的錯嗎？能怪責員工不夠專業嗎？或是認知這一股必然的趨勢，及早應變？

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2006-08-10T17:47:00.000-07:00

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趨勢五：印度勢力崛起各行各業爭相外包至印度

金融業將軟體外包的案例也不在少數。

兆豐金控子公司交通銀行為了全力發展消費金融業務，於前年與日本新生銀行簽訂合作案，希望借由新生銀行健全的技術與經驗，提升交銀在台灣的競爭力。這個專案主要內容是由新生銀行協助交銀強化IT資訊系統及簡化作業流程，增加營運效率。當年，交銀也曾將IT軟體外包給印度，印度工程師還曾進駐交銀。此外中國信託也是與印度軟體大廠合作的金融業者。

而科學園區包括智邦、聯發科、台積電、聯電等大廠，也都與印度大型軟體公司有合作關係，把部分軟體設計外包給印度。協助國內企業運用印度軟體的台印國際軟體公司，不只居間幫忙將軟體設計外包給印度，同時也引進印度工程師在台進行專案外包服務。除了印度之外，把軟體外包到中國大陸也相當普遍，不僅大企業這麼做，連小型外包工作室，也開始把包來的案子再轉包到中國。在104外包網接案多年的外包接案高手游忠憲，一年接案一百多件，專門承包企業形象、廣告與網頁設計工作，他本身是外包接案者，但是仍善用外包，把網頁設計再外包到中國。這些現象說明了，軟體設計外包已被企業大量運用，在這個趨勢下，軟體設計從業人員直接與印度、中國競爭，衝擊可想而知。

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曾幾何時炙手可熱的軟體設計工作，在現今企業利益優先的考量下，仍檔不住就業趨勢的洪流，多年為企業所貢獻的時間精力，如今換來的是什麼呢？

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2006-08-10T17:34:00.000-07:00

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趨勢四︰外包產業興起　

軟體設計到祕書都可外包戰國策於五年前，由總經理林尚能創立，當時只是個人工作室，由於企業委託案件迅速成長，五年內人員已經增加為三十五人，這還不包括為了節省成本，將部分業務再委外的人力。目前把業務外包給他的企業與個人高達一萬家，去年業績達四千六百萬元。此外，坊間也出現專門提供商務祕書外包服務的企管業者，安石商務行動中心即是典型的外包業者。瑞典籍的總經理尹克勤看好台灣外包需求，在台灣設立第一家公司，未來還將發展到全球。安石服務的對象鎖定中小企業，企業主可以不用再請商務祕書，委外處理，舉凡客戶訂單處理、收發e-mail、接電話、市場開發等業務都是它的服務範圍。簡單地說，是為中小企業提供一個虛擬辦公室。

將軟體設計外包到印度或中國，這二、三年也愈發普遍。東森購物在去年一月宣布和位於印度的全球最大軟體設計公司TSC（TATA Consultancy Servies）合作，以二年時間開發虛擬通路資訊管理平台。這套超大的軟體委外案，耗資三億元，預計今年建置完成。東森購物總經理宋湘嵐指出，東森購物希望做到一千億元業績目標，如果沒有這套軟體，至少得從現有三千人增為一萬人，但是有了這套軟體，卻可以運用現有人力，做到千億元業績。

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聽過螳臂擋車的故事嗎？整體世界的經濟就業趨勢如此明顯，既然無法改便就業市場改變之急速，何不改變自己的步調，重新出發，及早為保障自己及家人的未來生活而做準備？

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趨勢三︰比率迅速增加　

台灣外包數一年增加二成五從這個現象，作者認為「世界已經被抹平了。」作者強調，這個現象已經嚴重影響美國就業市場，外包已經成為未來趨勢。

最近市場上也出現專書《委外革命》，教導企業如何善用委外（即外包）來增加營運績效，「讓全世界都是你的生產力。」管理大師彼得．杜拉克強調︰「如果你問我，美國成長最快的產業是什麼？答案是委外。」

外包趨勢無可擋，台灣的情況又如何呢？根據104人力銀行專案外包網統計，有四成企業運用外包。專案外包網營運長田居正指出，104人力銀行自九十年設立外包網，剛開始企業並不了解什麼是外包，接受度也低，但經過四年多的推展，愈來愈多企業運用外包協助，委外成長非常迅速。九十四年的委託件數，足足比九十三年增加二五％，今年農曆春節過後，詢問外包的企業明顯暴增。

田居正認為，在微利時代，企業追求成長到一定程度之後，在市場無法突破的限制下，運用外包節省成本，提升經營效能，可以得到立竿見影效果，像NIKE 把所有業務都外包了，只留下一個核心，就是品牌。NIKE 連研發等重要業務都可以外包，可說是外包的極致。

「台灣外包仍在萌芽期。」田居正預言，台灣在三至五年內，外包產業一定會蓬勃發展，持續成長。這個趨勢從戰國策這家公司的成長就可以得到證實。戰國策是一家專門接受企業委託，協助企業架設網站、負責管理維修的網站軟體服務公司，簡單的說是它本身是一家外包軟體業者。

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2006-08-10T13:54:00.000-07:00

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趨勢二：增加營運績效　企業任何部門皆可能移出

公司把所有工作流程準標化，當所有程序都被標準化之後，就可以把工作移到任何地方了。重新適應企業文化，面對不確定的未來，外包趨勢下，即使是令人羨慕資訊工程人員，也免不了被外包的命運。四十多歲的上班族一旦失業，除非職場競爭力不錯，否則再次就業並不容易。

最近市場上非常熱門的一本書《世界是平的》，作者湯瑪斯．佛里曼（Thomas Friedman）描述他在印度與中國所見到的真實情況，由於網際網絡與科技的發達，在地球另一端的人，可以用更低廉的價格，幫你做很多事，在企業追求成本控制與工作效能考量下，很多工作都被外包到印度與中國。書中以美國的經驗指出，「我正睡大覺，好多工作都外移了。」「不只傳統產業，還有會計師、醫師、軟體工程師、證券分析師、甚至記者，他們的就業機會都在外移，連餐廳服務生亦有可能……。」報稅、軟體設計移到印度，甚至各行各業的客戶服務，都已挪移到印度，你從美國打一通電話去詢問帳單問題，接電話的正是印度人；你的電腦斷層掃描片子，也是傳到印度去判讀，甚至你的祕書也是印度人。中國也和印度一樣，承包了來自台灣、歐美、日本、韓國等地的外包案。

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這樣的情形是否已經真真實實的發生在你的四周呢？你是否應該重新審視今後的就業市場呢？面對不確定的未來，心目中是否感到恐慌無所是從？

您是否勇於改變您的現況？人生，要允許自已走出地圖。

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在家工作創業賺錢還是被公司拋棄_1

2006-08-09T10:11:00.000-07:00

您是否在尋找一個可在家工作又已證實可行的增加收入來源方式？

您是否在尋找一個能同時創造時間自由與財務自由，同時可在家工作的機會？

您是否有想要在家工作就可以達成您的夢想或目標？

認清現今就業市場的趨勢後，更加釐清開創一份在家工作事業的重要性﹕

下文部份節取於今周刊 vol.482, Tue, 14 Mar, 2006

趨勢一：追求降低成本　地球被抹平人才相互取代

網路泡沫時期，公司受到影響，迫使公司開始思考降低成本、提升效率的方法，公司擬定策略方向，大量運用外包，將員工裁減。

即使走很重要的部門，也會被外包嗎？亳無疑問，答案是肯定的而且發生的速度常是超過預期的。正在崛起的外包趨勢，隨時會取代你的飯碗，也許你只是睡一覺，醒來就發現工作被移走了。

「公司不要我了，我有種被拋棄的感覺。」、「我為公司打拚這麼久，但是公司為了成本考量把我的工作包出去，要離開公司，我真的很震驚、很難過。」

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這樣的感受，是否透露了您心中難掩的失落、焦慮不安、對未來充滿不確定感？就算仍暫時保住工作或覓得新職，現在薪水、福利、工作時間的彈性，是否都大不如前了呢？

您是否勇於改變您的現況？人生，要允許自已走出地圖。

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在家工作創業vs退休危機

2006-08-08T09:20:00.000-07:00

為什麼在家工作能夠解決退休危機?

為什麼MSI在家工作系統能兼職賺錢?

您是否在尋找一個可在家工作又已被證實可行的增加收入來源方式？

一個真正的在家工作能幫助我們面對時代趨勢的改變。

錢雜誌 Vol.200602, February, 2006

受到台商外移、企業購併的衝擊，國人的平均退休年齡已經下降到五十五歲，與國人的平均壽命七十六歲相比較，退休養老時間超過二十年，面對二十多年的退休生涯，日子該怎麼打發？錢夠用嗎？

經建會人力處副處長曾文清分析說，在退休年齡下降的同時，高齡化人口比重愈來愈明顯，目前的人口結構，由七、八個年輕人養一個老人，估計到二○二五年時，平均四個年輕人要養一個老人，人口老化與少子化現象，也將改變台灣社會及經濟的面貌。

經建會人力處副處長曾文清指出，歐洲、美國、日本等先進國家已經看到這個問題，開始鼓勵員工延長退休年齡。台灣官方目前還沒有實質的行動，反到是退休年齡逐年下滑，龐大退休潮對台灣社會、經濟會引發什麼衝擊，引人關切。

絕大多數勞工，還是要自己張羅退休金，尤其退休年齡降低，平均壽命又不斷在延長，平均每個人的退休養老時間長達三十年，三十年的生活要準備多少錢才夠用？誰能不擔心。

若依據主計處的統計，台灣省平均每人每月生活費八五二九元來計算，一年的生活費約十萬元，累計三十年下來，至少要三百萬元才夠用；但是，這還不包括最基本的房租，醫藥費、休閒娛樂等額外開銷。我們能不準備嗎？

您是否也有類似的思維閃過心頭？也許只是想多賺錢、也許是想從兼職開始、也許是家庭主婦想能照顧家庭又能有收入、也許是想努力獲得財務自由及時間自由、也許是想自我成長又能兼顧經濟來源、也許是想為目前的工作找個備胎，再多的想法，不付諸實際行動仍只是想法而已，永遠無法享受成功的喜悅及對現狀實質的改變。

知名作家William Zinsser在 " 如何寫出好人生 " 一書中所提及他面對人生的態度﹕

不需要設定人生「應該」是什麼樣子，因為人生不是地圖上的一條路線﹔生活中的小事是重要的，因為唯有在每一件小事上都做出恰當的決定，才能成就大事。

您是否想把您的夢想化為實際？您是否勇於改變您的現況？人生，要允許自已走出地圖。這份在家工作事業能幫助您走出地圖，請點進以下我的在家工作系統網站，並用心聽聽、仔細看看為什麼在現今的時代趨勢中需要自我調整？為什麼在家工作系統能改善生活？為什麼不能固守現況以不變應萬變？

歡迎您發表您的想法，也歡迎您提出問題。

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